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PT 8 Wege zur Unterstützung des Pflegepersonals durch das Krankenhausmanagement
12. Februar 2024
Die Verbesserung des Wohlbefindens der Krankenschwestern und -pfleger ist eine gemeinsame Aufgabe, bei der die Krankenschwestern und -pfleger selbst sowie die größeren Systeme und Organisationen eine wichtige Rolle spielen. Die Pflegekräfte müssen die Verantwortung dafür übernehmen, ihre eigenen Bedürfnisse nach Wohlbefinden zu erkennen und in ihre Gesundheit zu investieren, während die Organisationen des Gesundheitswesens Bedingungen schaffen sollten, die Wohlbefinden und Integrität fördern. In diesem Blogbeitrag konzentrieren wir uns auf verschiedene Tipps für Arbeitgeber im Gesundheitswesen, um ein gesünderes und unterstützendes Arbeitsumfeld für Pflegekräfte zu schaffen.
1. Die richtigen ergonomischen Werkzeuge machen den Unterschied
Bei der Pflege von Patienten mit eingeschränkter Mobilität kann die Verwendung der richtigen Hilfsmittel die Situation erheblich verbessern. Solche Hilfsmittel ermöglichen es den Beschäftigten im Gesundheitswesen, ihre Aufgaben auf sichere, effiziente und körperschonende Weise zu erfüllen. Letztlich führt dies auch zu einem höheren Patientenkomfort. Hier sind einige Hilfsmittel, die Sie in Betracht ziehen sollten:
- Patientenlifter - Sowohl aktive als auch passive Lifter unterstützen das Pflegepersonal beim Heben und Transferieren von Patienten.
- Aufblasbare Kissen - Positionieren und Heben von Patienten, ohne dass das Pflegepersonal seinen Rücken ergonomisch belastet.
- Verstellbare Betten - Verhindert, dass die Mitarbeiter des Gesundheitswesens ihren Körper bei der Patientenversorgung belasten.
2. Bieten Sie Unterstützung und Wertschätzung durch die Führungskräfte an
Die Unterstützung und Wertschätzung durch die Vorgesetzten ist eine wichtige Ressource für Krankenschwestern und Hebammen, da sie schätzen das Gefühl der Wertschätzung und Anerkennung bei ihrer Arbeit. Die Unterstützung durch die Vorgesetzten wird in schwierigen Zeiten noch wichtiger, wenn die Krankenschwestern und Krankenpfleger krank sind oder ein hohes Arbeitspensum zu bewältigen haben. Zum Beispiel: "Ich sehe, dass Sie heute einen schweren Tag hatten, und ich wollte Ihnen nur sagen, dass Sie fantastische Arbeit leisten und ich von meiner Seite aus tue, was ich kann."
Pflegekräfte schätzen Manager, die sich aktives Interesse in ihrer Arbeit, bieten zeitnahes Feedbackund ausdrücken echte Wertschätzung. Eine genaue und rechtzeitige Kommunikation seitens der Vorgesetzten ist von entscheidender Bedeutung, um Konflikte unter den Kollegen zu vermeiden und ein positives Arbeitsklima zu fördern.
3. Für die richtige Bildung sorgen
Die Verwendung ergonomischer Hilfsmittel ist nicht immer möglich. Deshalb ist es wichtig, dass das Pflegepersonal in folgenden Bereichen geschult wird sichere manuelle Hebetechniken, Unterstützung der Patienten und sie bewegen um Verletzungen zu vermeiden.
Andererseits reicht die Bereitstellung ergonomischer Hilfsmittel allein nicht aus, um körperliche Beschwerden zu verringern. Sie müssen die Krankenschwestern und Krankenpfleger angemessen schulen in wie man diese Instrumente wirksam einsetzt. Die Schulung sollte auch die Bewertung des Mobilitätsniveaus der Patienten umfassen, da die Patienten in fünf Mobilitätsklassen eingeteilt werden, die von völlig aktiv bis völlig passiv reichen. Die Kenntnis der Mobilitätsklasse eines Patienten hilft den Pflegekräften, die geeigneten Hilfsmittel für die Aufgabe zu bestimmen.
4. Bedeutung von kollegialer Unterstützung und Teamarbeit
In Anbetracht der zunehmenden Komplexität des Pflegebedarfs muss die Pflege zunehmend als Teamarbeit durchgeführt werden. Die Aufteilung der Arbeitslast auf ein Team von Gesundheitsdienstleistern kann die körperliche Belastung der einzelnen Pflegekräfte erheblich verringern. Die Förderung von Teamarbeit ist nicht nur Erleichtert die körperliche Belastung sondern auch verbessert die allgemeine Arbeitszufriedenheit. Deshalb kann es von großem Wert sein, das Gesundheitspersonal zu schulen, damit es effektiv in Teams zusammenarbeiten kann. Doch die derzeitigen Finanzierungs- und Kooperationsstrukturen behindern diese Zusammenarbeit eher, als dass sie sie erleichtern.
5. Unterkünfte für zurückkehrende Krankenschwestern und Krankenpfleger
Wenn Krankenschwestern und Krankenpfleger nach einer Verletzung in eine Pflegeeinrichtung zurückkehren, benötigen sie möglicherweise Anpassungen, um eine erneute Verletzung zu vermeiden. Dies könnte die Arbeit in Bereichen mit reduzierte Patientenhandhabung oder geringere Sehschärfe im ambulanten Bereich. Ruhezeiten Daher sollten Krankenschwestern und Krankenpfleger bei der Wiederaufnahme der Arbeit nach einer Verletzung des unteren Rückens ein Gleichgewicht zwischen Stehen und Sitzen finden.
Manche Ärzte empfehlen auch das Tragen einer lumbosakralen Bandage, die den unteren Rücken und den Bauch stützt. Die Arbeitgeber sollten prüfen, ob für die Zeit nach der Verletzung ein Verschreibung die die Fähigkeit beeinträchtigen können, eine sichere Patientenversorgung zu gewährleisten.
Schulungsprogramme zur Resilienz können auch zur Förderung der Genesung nützlich sein. Sie sind ein wertvolles Mittel, um das Stressniveau der Krankenschwestern zu senken. Programme, die Aktivitäten einschließen wie Yoga, achtsamkeitsbasierte Stressreduktion und Meditation haben sich als wirksam erwiesen. Arbeitgeber sollten solche Programme unbedingt in Betracht ziehen, um das psychische Wohlbefinden ihres Pflegepersonals zu fördern.
6. Mehr Autonomie
Viele Krankenschwestern und -pfleger sagen, sie brauchen mehr Freiheit bei der Arbeit das Gefühl haben, wertgeschätzt zu werden und mit ihrer Arbeit zufrieden zu sein. In wissenschaftlichen Studien wird diese Idee, dass Krankenschwestern und Krankenpfleger ein Mitspracherecht bei ihrer Arbeit und der von ihnen geleisteten Pflege haben, als Gemeinsame Verwaltungund das ist wirklich wichtig für sie. Krankenschwestern und -pfleger haben oft das Gefühl, dass sie nur Anweisungen von anderen Fachkräften oder Organisationen im Gesundheitswesen befolgen, ohne viel Mitspracherecht zu haben. Sie wünschen sich mehr Freiheit, um ihr Wissen und die Erkenntnisse aus der Forschung in ihre Entscheidungen einfließen zu lassen.
7. Konsultieren Sie einen Präventionsratgeber
Da jede Organisation im Gesundheitswesen mit einzigartigen Herausforderungen konfrontiert ist, kann ein einheitlicher Ansatz nicht überall erfolgreich sein. Um die körperliche Belastung wirksam anzugehen, sollten Sie einen Präventionsberater hinzuziehen. Dieser kann die besondere Risiken innerhalb Ihrer Organisation und empfehlen maßgeschneiderte Lösungen.
8. Verringerung des Verwaltungsaufwands
Schließlich könnten die Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen, um den Verwaltungsaufwand für das Pflegepersonal zu verringern. Eine Studie von Berlin und anderen aus dem Jahr 2023 ergab, dass mehr als ein Drittel der befragten Pflegekräfte das Gefühl hatten, zu viel Zeit mit elektronischen Gesundheitsakten zu verbringen während ihrer bricht oder nach ihrer Arbeitsschicht beendet war. Außerdem gaben 45% von ihnen an, dass diese zusätzliche Arbeit ihren Tag angenehmer machte Frustrierend.
Die Arbeitgeber können dazu beitragen, diese Arbeitsbelastung zu verringern, indem sie Wege finden, um Pflegehilfskräfte einen Teil des Papierkrams erledigen, einschränkend wie viel Papierkram erforderlich ist, oder durch künstliche Intelligenz um bei den Formalitäten zu helfen.
Quellen:
- Rückenschmerzen machen Krankenschwestern zu schaffen. Können Arbeitgeber helfen? | Guardian. (n.d.). GuardianLife. https://www.guardianlife.com/absence-management/blog/back-pain-hits-nurses
- Berlin, G., Burns, F., Hanley, A., Herbig, B., Judge, K., & Murphy, M. (2023, November 6). Die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden der Krankenschwestern verstehen und in den Vordergrund stellen. McKinsey & Company. https://www.mckinsey.com/industries/healthcare/our-insights/understanding-and-prioritizing-nurses-mental-health-and-well-being
- (2023). Ergonomie im Betrieb: Belang und Tipps. BOBEX (Bobex-web008). Abgerufen am 1. Februar 2024, von https://www.bobex.be/nl-be/welzijn-op-het-werk/gezondheid/ergonomie/zorg/
Goossens, E. (2023, August 11). Tekort aan verpleegkundigen oplossen: Alleen een hoger loon zal niet volstaan. Knack. https://www.knack.be/nieuws/belgie/maatschappij/tekort-aan-verpleegkundigen-oplossen-alleen-een-hoger-loon-zal-niet-volstaan/
National Academies Press (US). (2021, Mai 11). Förderung der Gesundheit und des beruflichen Wohlbefindens von Pflegekräften. Die Zukunft der Krankenpflege 2020-2030 - NCBI Bookshelf. https://www.ncbi.nlm.nih.gov/books/NBK573902/
- Thapa DR, Ekström-Bergström A, Krettek A, Areskoug-Josefsson K. Unterstützung und Ressourcen zur Förderung und Erhaltung der Gesundheit von Krankenschwestern und Hebammen am Arbeitsplatz: Eine qualitative Studie. Nordic Journal of Nursing Research. 2021;41(3):166-174. doi:1177/2057158520988452
Ergotrics
Ergotrics ist ein Med-Tech-Unternehmen, das sich auf die Lagerung und Bewegung von Patienten mit Druckluft spezialisiert hat. Wir entwickeln und produzieren aufblasbare medizinische Geräte, die eine optimale Positionierung von Patienten in Krankenhäusern ermöglichen. Bei der Entwicklung unserer Produkte legen wir besonderen Wert auf Benutzerfreundlichkeit und Hygiene. Durch den Einsatz von Druckluft anstelle von manueller Kraft wollen wir eine bessere Unterstützung für Patienten bieten, ohne das Pflegepersonal ergonomisch zu belasten.
