El equipo de Ergotrics se amplía. El empleo se duplica.

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Turnhout, 27 de marzo de 2019 - El Dr. Paul Depauw fue durante cuatro años el único impulsor de Ergotrics. Contrató con frecuencia a expertos y consultores para tareas y proyectos específicos, pero el paso hacia el empleo sostenible no llegó hasta finales de 2018 con la entrada de Inge Bruynooghe como directora general y tres vacantes poco después.

La primera prioridad era formar un equipo de ventas fuerte y complementario", explica Inge Bruynooghe. "Por eso nos alegramos de que Fleur decidiera unirse a Ergotrics". Fleur Van Heesewijk tiene una sólida experiencia internacional en ventas y marketing en varios sectores y ha participado en el lanzamiento de varios productos. Habla 6 idiomas y tiene más de 15 años de experiencia en la dirección de una red de distribución y clientes en toda Europa. Su punto fuerte es su gran orientación al cliente y su capacidad para entender las necesidades y la dinámica de los distintos países. Buscaba orientación al cliente y pasión por los resultados. Ergotrics lo ofrece en un entorno innovador y empresarial", explica Fleur su elección profesional.

Inge continúa: 'Entonces era importante atraer a gente que conociera bien el mundo de la medicina y firmamos un contrato de coaching con Bas Van Riggelen'. Bas tiene más de 20 años de experiencia en el sector sanitario. Comenzó su carrera en J&J y trabajó muchos años en InSpine , que ofrece productos innovadores y técnicamente superiores para una amplia gama de aplicaciones de cirugía de la columna vertebral. Quiero compartir mi experiencia y mi red de neurocirujanos y cirujanos ortopédicos con nuevas empresas. Tengo que creer en el producto y estoy deseando que lleguen las primeras pruebas con pacientes", dice Bas en la primera reunión del equipo. La solución de Ergotrics es sencilla, pero supone una mejora fundamental para los pacientes y el personal del hospital".

Saskia Deleebeeck completará el equipo de ventas en abril de 2019. Saskia se formó como enfermera. Desde su especialización como asistente de anestesia en el Hospital Erasmus, ha aprendido los entresijos del quirófano durante los últimos 8 años. Esta experiencia es necesaria porque nuestro producto requiere una forma de trabajo simplificada pero nueva, que necesita demostración y pruebas en el hospital antes de que tomen la decisión de compra. Saskia también establecerá la conexión con las enfermeras a través de los contactos del hospital y de las redes sociales. He experimentado los retos ergonómicos en el quirófano y el departamento de ortopedia. Estoy deseando participar en el desarrollo de productos para mejorar las condiciones de trabajo en la sanidad", dice Saskia.

Mientras tanto, también se ha reforzado el equipo técnico. Eddie Van Eeckhoven lleva 25 años ayudando a las empresas a desarrollar sus actividades internacionales y nuevos productos sanitarios. Su experiencia en la planificación y ejecución de asuntos reglamentarios e investigación clínica ya ha demostrado su valor añadido para nuestro expediente de marcado CE y METC (comité médico)", afirma Paul. Paul llevaba varios meses trabajando con Eddie Van Eeckhoven, pero debido a los conocimientos específicos y la buena cooperación, decidieron firmar un contrato de servicios estratégicos a largo plazo.

El equipo de seis miembros se ampliará pronto con un ingeniero de innovación y calidad. Esta es la última vacante de este año y ya hay varios candidatos en ciernes. De momento, yo misma hago los contactos con los proveedores y la agencia de diseño", explica Inge, "pero se necesita más concentración y conocimientos técnicos a medida que se lanza el producto y aumentan las ventas. Además, queremos empezar a desarrollar el nuevo producto para el cuidado del hogar, que es un proyecto difícil para nuestro primer ingeniero de Ergotrics".

Inge acumuló su experiencia de liderazgo en Philips (ahora Signify) y dirigió equipos internacionales de entre 100 y 30.000 personas durante muchos años: "En anteriores funciones, también se me conocía como alguien que se involucra y está cerca del equipo. Es fascinante construir un nuevo equipo desde cero. La experiencia es importante, pero el truco está en encontrar la combinación adecuada de habilidades y sacar lo mejor de la gente". Los valores de una start-up suelen ser el espíritu emprendedor y la innovación, pero la innovación y el cuidado son también una parte importante de nuestra cultura. Nos encanta lo que hacemos, creemos en nuestras soluciones innovadoras y estamos dispuestos a trabajar duro por ello. Nos impulsa a mejorar la atención a los pacientes y a los equipos de los hospitales. Al mismo tiempo, la atención también tiene un significado interno para nosotros: nos ocupamos de nuestro desarrollo personal, de un buen equilibrio entre la vida laboral y la personal y estamos comprometidos con la responsabilidad social corporativa". El apoyo de Vlaio ha hecho posible la rápida creación de este primer equipo y Ergotrics está planeando una mayor expansión tras la próxima ronda de inversión.

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