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8 façons pour les directions d'hôpitaux de soutenir leurs infirmières

12 février 2024

L'amélioration du bien-être des infirmières est une responsabilité partagée, les infirmières elles-mêmes et les systèmes et organisations plus vastes jouant un rôle essentiel. Les infirmières doivent prendre la responsabilité de reconnaître leurs propres besoins en matière de bien-être et d'investir dans leur santé, tandis que les organismes de soins de santé doivent créer des conditions propices au bien-être et à l'intégrité. Dans cet article de blog, nous nous concentrons sur l'exploration de plusieurs conseils pour les employeurs du secteur de la santé afin de favoriser un environnement de travail plus sain et plus favorable pour les infirmières.

1. Les bons outils ergonomiques font la différence

Lorsque l'on s'occupe de patients à mobilité réduite, le fait de disposer des outils adéquats peut grandement améliorer la situation. Ces outils permettent au personnel soignant d'accomplir ses tâches de manière sûre, efficace et respectueuse de leur corps. En fin de compte, le confort du patient s'en trouvera amélioré. Voici quelques outils à prendre en considération :

  • Lève-personnes - Les lève-personnes actifs et passifs aident le personnel soignant à soulever et à transférer les patients.
  • Coussins gonflables - Positionner et soulever les patients sans que les travailleurs de la santé ne se fatiguent le dos de manière ergonomique.
  • Lits réglables - Empêche les travailleurs de la santé de se fatiguer pendant les soins aux patients.
2. Offrir le soutien et l'appréciation de l'encadrement

Le soutien et l'appréciation des cadres sont des ressources essentielles pour les infirmières et les sages-femmes, car ils valoriser le fait de se sentir valorisé et reconnu dans leur travail. Le soutien de l'encadrement devient encore plus crucial dans les périodes difficiles, lorsque les infirmières sont malades ou font face à une lourde charge de travail. Par exemple : "Je vois que vous avez eu une journée difficile aujourd'hui : "Je vois que vous avez eu une journée difficile aujourd'hui et je voulais juste vous dire que vous faites un travail fantastique et que je fais ce que je peux de mon côté."

Les infirmières apprécient les managers qui prennent intérêt actif dans leur travail, offrent retour d'information en temps utileet exprimer appréciation sincère. Une communication précise et opportune de la part des responsables est essentielle pour prévenir les conflits entre collègues et favoriser une atmosphère de travail positive.

3. Fournir l'éducation adéquate

L'utilisation d'outils ergonomiques n'est pas toujours possible. C'est pourquoi il est important que les infirmières reçoivent une formation dans les domaines suivants les techniques de levage manuel en toute sécurité, soutenir les patients et les déplacer pour éviter les blessures.

D'autre part, il ne suffit pas de fournir des outils ergonomiques pour réduire les troubles physiques. Vous devez donner au personnel infirmier une formation adéquate sur comment utiliser ces outils de manière efficace. La formation doit inclure l'évaluation des niveaux de mobilité des patients, qui sont classés en cinq catégories de mobilité allant de totalement active à totalement passive. Comprendre la classe de mobilité d'un patient aide le personnel soignant à déterminer les outils appropriés pour la tâche à accomplir.

4. Importance du soutien collégial et du travail d'équipe

Compte tenu de la complexité croissante des besoins en matière de soins, les soins doivent de plus en plus être dispensés dans le cadre d'un travail d'équipe. Le partage de la charge de travail au sein d'une équipe de prestataires de soins de santé peut réduire de manière significative la pression physique exercée sur les infirmières. Encourager le travail d'équipe, c'est non seulement allège la charge physique mais aussi améliorer la satisfaction générale au travail. C'est pourquoi il peut être très utile de former les travailleurs de la santé à collaborer efficacement au sein d'équipes. Mais les structures actuelles de financement et de collaboration entravent cette collaboration au lieu de la faciliter.

5. Aménagements pour les infirmières qui reviennent

Lorsque les infirmières retournent dans un établissement de soins après une blessure, elles peuvent avoir besoin d'aménagements pour éviter de se blesser à nouveau. Il peut s'agir de travailler dans des zones réduction de la manipulation des patients ou acuité moindre en milieu ambulatoire. Périodes de repos Les infirmières doivent donc trouver un équilibre entre la position debout et la position assise lorsqu'elles reprennent le travail après une lésion lombaire.

Certains cliniciens peuvent également recommander le port d'un support lombosacré, qui vous aidera à soutenir le bas du dos et l'abdomen. Les employeurs doivent se demander si la période qui suit la blessure nécessite un soutien financier de la part de l'employeur. prescription qui peuvent affecter la capacité à fournir des soins sûrs aux patients.

Programmes de formation à la résilience peuvent également être utiles pour favoriser le rétablissement. Ils constituent un atout précieux pour réduire le niveau de stress des infirmières. Les programmes qui intègrent des activités telles que yoga, réduction du stress basée sur la pleine conscience et méditation ont fait la preuve de leur efficacité. Les employeurs devraient fortement envisager d'incorporer de tels programmes pour soutenir le bien-être mental de leur personnel infirmier.

6. Plus d'autonomie

De nombreuses infirmières disent qu'elles ont besoin de plus liberté de se sentir valorisés et heureux dans leur travail. Dans les études scientifiques, cette idée que les infirmières ont leur mot à dire sur leur travail et les soins qu'elles prodiguent est appelée Gouvernance partagéeet c'est très important pour eux. Les infirmières ont souvent l'impression de ne faire qu'obéir aux ordres d'autres professionnels de la santé ou d'organisations, sans avoir vraiment leur mot à dire. Elles veulent être plus libres d'utiliser leurs connaissances et les résultats de la recherche pour prendre des décisions.

7. Consulter un conseiller en prévention

Sachant que chaque organisation de soins de santé est confrontée à des défis uniques, une approche unique ne sera pas efficace partout. Pour lutter efficacement contre les contraintes physiques, il convient d'envisager de faire appel à un conseiller en prévention. Il peut évaluer les risques spécifiques au sein de votre organisation et recommander des solutions sur mesure.

8. Réduction de la charge administrative

Enfin, les employeurs pourraient prendre des mesures pour réduire la charge administrative des infirmières. Une étude réalisée par Berlin et d'autres en 2023 a révélé que plus d'un tiers des infirmières interrogées estimaient qu'elles passaient trop de temps sur les dossiers médicaux électroniques pendant leur pauses ou après leur travail avait pris fin. En outre, 45% d'entre eux ont déclaré que ce travail supplémentaire rendait leur journée plus agréable. frustrant.

Les employeurs peuvent contribuer à alléger cette charge de travail en trouvant des moyens d'avoir aides-soignants faire une partie de la paperasserie, réduire sur la quantité de paperasse nécessaire, ou en utilisant des intelligence artificielle pour l'aider à remplir les formalités administratives.

Sources :

Ergotrics

Ergotrics est une société Med-Tech spécialisée dans le positionnement et le déplacement des patients à l'aide d'air comprimé. Nous concevons et produisons des dispositifs médicaux gonflables, qui permettent un positionnement optimal des patients dans les hôpitaux. Nous concevons nos produits en accordant une attention particulière à la facilité d'utilisation et à l'hygiène. En utilisant l'air comprimé au lieu de la force manuelle, nous voulons fournir un meilleur soutien aux patients sans charge ergonomique pour le personnel soignant.

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