Contattateci
it_IT IT
it_IT IT en_AU EN nl_NL_formal NL fr_FR FR de_DE DE es_ES ES pt_PT PT
Visita la nostra homepage


Condividi questo articolo

8 modi in cui la direzione dell'ospedale può sostenere gli infermieri

12 febbraio 2024

Migliorare il benessere degli infermieri è una responsabilità condivisa, in cui gli infermieri stessi e i sistemi e le organizzazioni più ampie svolgono un ruolo fondamentale. Gli infermieri devono assumersi la responsabilità di riconoscere le proprie esigenze di benessere e di investire nella propria salute, mentre le organizzazioni sanitarie devono creare condizioni che supportino il benessere e l'integrità. In questo post ci concentriamo sull'esplorazione di alcuni suggerimenti per i datori di lavoro del settore sanitario, al fine di promuovere un ambiente di lavoro più sano e solidale per gli infermieri.

1. Gli strumenti ergonomici giusti fanno la differenza

Quando ci si prende cura di pazienti con mobilità limitata, avere gli strumenti giusti può migliorare notevolmente la situazione. Tali strumenti consentono agli operatori sanitari di svolgere i loro compiti in modo sicuro, efficiente e delicato per il corpo. In ultima analisi, questo porterà anche a un maggiore comfort per il paziente. Ecco alcuni strumenti da prendere in considerazione:

  • Sollevatori per pazienti - I sollevatori attivi e passivi aiutano gli operatori sanitari a sollevare e trasferire i pazienti.
  • Cuscini gonfiabili - Posizionare e sollevare i pazienti senza che gli operatori sanitari gravino ergonomicamente sulla loro schiena.
  • Letti regolabili - Evita che gli operatori sanitari si affatichino durante l'assistenza ai pazienti.
2. Offrire sostegno e apprezzamento alla dirigenza

Il sostegno e l'apprezzamento da parte dei dirigenti sono risorse essenziali per gli infermieri e le ostetriche, in quanto valore di sentirsi apprezzati e riconosciuti nel loro lavoro. Il supporto dei dirigenti diventa ancora più critico nei momenti difficili, quando gli infermieri possono essere malati o avere un carico di lavoro pesante. Per esempio: "Vedo che oggi hai avuto una giornata difficile e volevo solo dirti che stai facendo un lavoro fantastico e che da parte mia faccio quello che posso".

Gli infermieri apprezzano i manager che prendono in interesse attivo nel loro lavoro, offrono feedback tempestivo, ed esprimere apprezzamento genuino. Una comunicazione accurata e tempestiva da parte dei dirigenti è fondamentale per prevenire i conflitti tra colleghi e favorire un'atmosfera di lavoro positiva.

3. Fornire la giusta istruzione

L'utilizzo di strumenti ergonomici non è sempre possibile. Per questo è importante che il personale infermieristico riceva una formazione in materia di tecniche di sollevamento manuale in sicurezza, sostenere i pazienti e spostarli per prevenire le lesioni.

D'altra parte, anche la semplice fornitura di strumenti ergonomici non è sufficiente a ridurre i disturbi fisici. È necessario fornire agli infermieri una formazione adeguata su come utilizzare questi strumenti in modo efficace. La formazione deve comprendere la valutazione dei livelli di mobilità dei pazienti, che vengono classificati in cinque classi di mobilità, da completamente attiva a completamente passiva. La comprensione della classe di mobilità del paziente aiuta gli operatori sanitari a determinare gli strumenti più adatti all'attività da svolgere.

4. Importanza del supporto collegiale e del lavoro di squadra

Data la crescente complessità dei bisogni assistenziali, l'assistenza deve essere sempre più spesso erogata come lavoro di squadra. La condivisione del carico di lavoro tra un'équipe di operatori sanitari può ridurre significativamente lo sforzo fisico dei singoli infermieri. Incoraggiare il lavoro di squadra non solo alleggerisce il carico fisico ma anche migliora la soddisfazione lavorativa complessiva. Ecco perché la formazione degli operatori sanitari a collaborare efficacemente in team può essere di grande utilità. Ma le attuali strutture di finanziamento e di collaborazione ostacolano piuttosto che facilitare tale collaborazione.

5. Alloggi per gli infermieri che ritornano

Quando gli infermieri tornano in un ambiente di cura dopo un infortunio, possono avere bisogno di sistemazioni per evitare di subire nuovi infortuni. Questo potrebbe comportare il lavoro in aree con riduzione della movimentazione dei pazienti o acuità inferiore in ambiente ambulatoriale. Periodi di riposo sono molto importanti, quindi gli infermieri devono bilanciare la posizione eretta e quella seduta quando tornano al lavoro dopo un infortunio alla schiena.

Alcuni medici possono anche consigliare di indossare un supporto lombosacrale, che aiuta a sostenere la parte bassa della schiena e l'addome. I datori di lavoro devono considerare se il periodo successivo all'infortunio richieda una prescrizione che possono influire sulla capacità di fornire un'assistenza sicura al paziente.

Programmi di formazione alla resilienza possono essere utili anche per promuovere il recupero. Sono una risorsa preziosa per ridurre i livelli di stress degli infermieri. I programmi che incorporano attività come yoga, riduzione dello stress basata sulla mindfulness e meditazione si sono dimostrati efficaci. I datori di lavoro dovrebbero prendere in considerazione l'inserimento di tali programmi per sostenere il benessere mentale del personale infermieristico.

6. Maggiore autonomia

Molti infermieri dicono di aver bisogno di più libertà sul posto di lavoro per sentirsi valorizzati e felici del proprio lavoro. Negli studi scientifici, l'idea che gli infermieri abbiano voce in capitolo nel loro lavoro e nell'assistenza che forniscono è chiamata "idea di libertà". governance condivisaed è molto importante per loro. Gli infermieri spesso si sentono come se seguissero solo gli ordini di altri professionisti o organizzazioni sanitarie, senza avere molta voce in capitolo. Vogliono più libertà di usare le loro conoscenze e le evidenze della ricerca per prendere decisioni.

7. Consultare un consulente per la prevenzione

Sapendo che ogni organizzazione sanitaria deve affrontare sfide uniche, un approccio unico non sarà efficace ovunque. Per affrontare in modo efficace le tensioni fisiche, è opportuno coinvolgere un consulente per la prevenzione. Questi possono valutare il rischi specifici all'interno della vostra organizzazione e raccomandare soluzioni su misura.

8. Riduzione degli oneri amministrativi

Infine, i datori di lavoro potrebbero adottare misure per ridurre il carico amministrativo degli infermieri. Uno studio condotto da Berlin e altri nel 2023 ha rilevato che oltre un terzo degli infermieri intervistati riteneva di dedicare troppo tempo alle cartelle cliniche elettroniche. durante la loro pause o dopo il turno di lavoro era terminato. Inoltre, 45% di loro hanno affermato che questo lavoro extra ha reso più intensa la loro giornata. frustrante.

I datori di lavoro possono contribuire a ridurre questo carico di lavoro trovando il modo di avere assistenti infermieristici svolgere alcune delle pratiche burocratiche, tagliare su quanta documentazione è necessaria, o utilizzando intelligenza artificiale per aiutare con le pratiche burocratiche.

Fonti:

Ergotrics

Ergotrics è un'azienda Med-Tech specializzata nel posizionamento e spostamento di pazienti con aria compressa. Progettiamo e produciamo dispositivi medici gonfiabili, che permettono il posizionamento ottimale dei pazienti negli ospedali. Progettiamo i nostri prodotti con particolare attenzione alla facilità d'uso e all'igiene. Utilizzando l'aria compressa invece della forza manuale, vogliamo fornire un supporto migliore ai pazienti senza oneri ergonomici per l'operatore sanitario.

Scarica i nostri opuscoli Operoll

Disponibile nella tua lingua.

scaricare (1)