Contacteer Ons
nl_NL_formal NL
nl_NL_formal NL en_AU EN fr_FR FR it_IT IT de_DE DE es_ES ES pt_PT PT
Bezoek onze homepage


Deel dit artikel

8 Manieren voor ziekenhuismanagement om hun verpleegkundigen te ondersteunen

12 februari 2024

Het verbeteren van het welzijn van verpleegkundigen is een gedeelde verantwoordelijkheid, waarbij verpleegkundigen zelf en de grotere systemen en organisaties een belangrijke rol spelen. Verpleegkundigen moeten de verantwoordelijkheid nemen om hun eigen behoeften op het gebied van welzijn te herkennen en in hun gezondheid te investeren, terwijl organisaties in de gezondheidszorg voorwaarden moeten scheppen die welzijn en integriteit ondersteunen. In deze blogpost richten we ons op een aantal tips voor werkgevers in de gezondheidszorg om een gezondere en meer ondersteunende werkomgeving voor verpleegkundigen te bevorderen.

1. De juiste ergonomische hulpmiddelen maken het verschil

Bij het verzorgen van patiënten met beperkte mobiliteit kan het hebben van de juiste hulpmiddelen de situatie enorm verbeteren. Met dergelijke hulpmiddelen kunnen zorgverleners hun taken op een veilige, efficiënte en lichaamsvriendelijke manier uitvoeren. Uiteindelijk zal dit ook leiden tot meer comfort voor de patiënt. Hier zijn een paar hulpmiddelen om te overwegen:

  • Patiëntenliften - Zowel actieve als passieve tilliften helpen zorgverleners bij het tillen en verplaatsen van patiënten.
  • Opblaasbare kussens - Patiënten positioneren en tillen zonder dat zorgverleners hun rug ergonomisch belasten.
  • Verstelbare bedden - Voorkomt dat zorgverleners hun lichaam belasten tijdens patiëntenzorg.
2. Bied steun en waardering van de manager

Steun en waardering van managers zijn essentiële hulpbronnen voor verpleegkundigen en verloskundigen, omdat ze zich gewaardeerd en erkend voelen in hun werk. Steun van de manager wordt nog belangrijker in moeilijke tijden wanneer verpleegkundigen ziek zijn of een zware werklast hebben. Bijvoorbeeld: "Ik zie dat je vandaag een zware dag hebt gehad en ik wilde alleen maar zeggen dat je fantastisch werk doet en ik doe wat ik kan van mijn kant."

Verpleegkundigen waarderen managers die actieve interesse in hun werk, bieden tijdige terugkoppelingen druk uit oprechte waardering. Nauwkeurige en tijdige communicatie van managers is van vitaal belang om conflicten tussen collega's te voorkomen en een positieve werksfeer te bevorderen.

3. Zorg voor het juiste onderwijs

Het gebruik van ergonomische hulpmiddelen is niet altijd mogelijk. Daarom is het belangrijk dat verpleegkundigen training krijgen in veilige technieken voor handmatig tillen, patiënten ondersteunen en ze verplaatsen om letsel te voorkomen.

Aan de andere kant is het verstrekken van ergonomische hulpmiddelen alleen ook niet genoeg om lichamelijke klachten te verminderen. Je moet verpleegkundigen de juiste training geven over hoe deze tools effectief te gebruiken. Patiënten worden ingedeeld in vijf mobiliteitsklassen, van volledig actief tot volledig passief. Inzicht in de mobiliteitsklasse van een patiënt helpt zorgverleners bij het bepalen van de juiste hulpmiddelen voor de taak.

4. Belang van collegiale ondersteuning en teamwerk

Gezien de toenemende complexiteit van zorgbehoeften moet zorg steeds meer in teamverband worden verleend. Het verdelen van de werklast over een team van zorgverleners kan de fysieke belasting van individuele verpleegkundigen aanzienlijk verminderen. Het aanmoedigen van teamwerk is niet alleen verlicht de fysieke belasting maar ook verbetert de algemene werktevredenheid. Daarom kan het trainen van gezondheidswerkers om effectief samen te werken in teams van grote waarde zijn. Maar de huidige financierings- en samenwerkingsstructuren belemmeren een dergelijke samenwerking eerder dan dat ze deze vergemakkelijken.

5. Accommodaties voor terugkerende verpleegkundigen

Wanneer verpleegkundigen terugkeren naar een zorginstelling na een blessure, kunnen ze aanpassingen nodig hebben om herverwonding voorkomen. Dit kan betekenen dat je moet werken in gebieden met minder handling van patiënten of lagere acuïteit in ambulante settings. Rustperiodes zijn zeer belangrijk, dus verpleegkundigen moeten een evenwicht vinden tussen staan en zitten als ze weer aan het werk gaan na een lage-rugblessure.

Sommige artsen kunnen ook aanraden om een lumbosacrale bandage te dragen, die helpt om je onderrug en buik te ondersteunen. Werkgevers moeten overwegen of de periode na het letsel een recept die van invloed kunnen zijn op het vermogen om veilige patiëntenzorg te bieden.

Trainingsprogramma's over veerkracht kunnen ook nuttig zijn voor het bevorderen van herstel. Ze zijn een waardevolle aanwinst bij het verminderen van stressniveaus onder verpleegkundigen. Programma's met activiteiten zoals yoga, op mindfulness gebaseerde stressvermindering en meditatie zijn bewezen effectief. Werkgevers zouden sterk moeten overwegen om dergelijke programma's in te voeren om het mentale welzijn van hun verplegend personeel te ondersteunen.

6. Meer autonomie

Veel verpleegkundigen zeggen dat ze meer nodig hebben vrijheid op het werk om zich gewaardeerd en gelukkig te voelen in hun werk. In wetenschappelijke studies wordt dit idee van verpleegkundigen die zeggenschap hebben over hun werk en de zorg die ze verlenen, het volgende genoemd gedeeld bestuuren dat is echt belangrijk voor hen. Verpleegkundigen hebben vaak het gevoel dat ze alleen maar bevelen opvolgen van andere zorgverleners of organisaties, zonder veel inspraak. Ze willen meer vrijheid om hun kennis en onderzoeksresultaten te gebruiken om beslissingen te nemen.

7. Raadpleeg een preventieadviseur

Omdat we weten dat elke organisatie in de gezondheidszorg met unieke uitdagingen te maken heeft, zal een standaardaanpak niet overal effectief zijn. Om fysieke belasting effectief aan te pakken, kunt u overwegen een preventieadviseur in te schakelen. Zij kunnen de specifieke risico's binnen uw organisatie en adviseer oplossingen op maat.

8. Administratieve lasten verminderen

Tot slot zouden werkgevers stappen kunnen ondernemen om de administratieve last voor verpleegkundigen te verminderen. Uit een onderzoek van Berlin en anderen in 2023 bleek dat meer dan een derde van de respondenten in de verpleegkunde vond dat ze te veel tijd besteedden aan elektronische patiëntendossiers. tijdens hun breekt of na hun werkdag was afgelopen. Bovendien zei 45% van hen dat dit extra werk hun dag leuker maakte. frustrerend.

Werkgevers kunnen helpen om deze werkdruk te verlichten door manieren te vinden om verpleegassistenten een deel van het papierwerk doen, minderen over hoeveel papierwerk nodig is, of met behulp van kunstmatige intelligentie om te helpen met het papierwerk.

Bronnen:

Ergotrics

Ergotrics is een Med-Tech bedrijf gespecialiseerd in het positioneren en verplaatsen van patiënten met perslucht. Wij ontwerpen en produceren opblaasbare medische hulpmiddelen, die een optimale positionering van patiënten in ziekenhuizen mogelijk maken. Wij ontwerpen onze producten met speciale aandacht voor gebruiksgemak en hygiëne. Door perslucht te gebruiken in plaats van manuele kracht, willen we een betere ondersteuning bieden aan patiënten zonder ergonomische belasting voor de gezondheidswerker.

Download onze Operoll brochures

Beschikbaar in uw taal.

downloaden (1)