Ergotrics team breidt uit. Dubbele dienstverbanden.

Deel

Turnhout, 27 maart 2019 - Dr. Paul Depauw was vier jaar lang de enige drijvende kracht achter Ergotrics. Hij huurde veelvuldig expertise en consultants in voor specifieke taken en projecten, maar de stap naar duurzame tewerkstelling kwam pas eind 2018 met de start van Inge Bruynooghe als CEO en drie vacatures kort daarna.

'De eerste prioriteit was om een sterk en complementair salesteam te vormen', legt Inge Bruynooghe uit, 'Daarom waren we blij toen Fleur besloot om zich bij Ergotrics aan te sluiten.' Fleur Van Heesewijk heeft een sterke internationale sales & marketing achtergrond in diverse sectoren en was betrokken bij diverse productlanceringen. Ze spreekt 6 talen en heeft meer dan 15 jaar ervaring in het leiden van een distributie- en klantennetwerk door heel Europa. Haar kracht is haar sterke klantgerichtheid en haar vermogen om de behoeften en dynamiek in verschillende landen te begrijpen. 'Ik was op zoek naar klantgerichtheid en passie voor resultaat. Ergotrics biedt deze in een innovatieve en ondernemende omgeving,' verklaart Fleur haar carrièrekeuze.

Inge vervolgt: 'Toen was het belangrijk om mensen aan te trekken die de medische wereld goed kennen en hebben we een coachingscontract getekend met Bas Van Riggelen.' Bas heeft meer dan 20 jaar ervaring in de gezondheidszorg. Hij begon zijn carrière bij J&J en werkte vele jaren bij InSpine , dat innovatieve, technisch superieure producten levert voor een breed scala aan toepassingen in de spinale chirurgie. Ik wil mijn ervaring en netwerk van neuro- en orthopedische chirurgen delen met nieuwe bedrijven. Ik moet in het product geloven en kijk uit naar de eerste patiënttesten', zegt Bas tijdens de eerste teambijeenkomst. 'De oplossing van Ergotrics is eenvoudig, maar een fundamentele verbetering voor patiënten en ziekenhuispersoneel.'

Saskia Deleebeeck zal in april 2019 het verkoopteam vervolledigen. Saskia is opgeleid als verpleegkundige. Sinds haar specialisatie tot anesthesie-assistente in het Erasmus Ziekenhuis heeft zij de afgelopen 8 jaar het reilen en zeilen in de operatiekamer geleerd. Deze ervaring is nodig omdat ons product een vereenvoudigde maar nieuwe manier van werken vereist, die eerst gedemonstreerd en getest moet worden in het ziekenhuis voordat zij de aankoopbeslissing zullen nemen. Saskia zal ook de link leggen met de verpleegkundigen via ziekenhuiscontacten en sociale media. 'Ik heb de ergonomische uitdagingen in de operatiekamer en op de orthopedische afdeling aan den lijve ondervonden. Ik kijk ernaar uit om betrokken te zijn bij productontwikkeling om de werkomstandigheden in de zorg te verbeteren', aldus Saskia.

Intussen is ook het technisch team versterkt. Eddie Van Eeckhoven helpt al 25 jaar bedrijven bij de ontwikkeling van hun internationale activiteiten en nieuwe medische hulpmiddelen. 'Zijn ervaring in het plannen en uitvoeren van regulatory affairs en klinisch onderzoek heeft zijn meerwaarde al bewezen voor ons CE-markering- en METC-dossier (medische commissie)', aldus Paul. Paul werkte al enkele maanden samen met Eddie Van Eeckhoven, maar vanwege de specifieke kennis en goede samenwerking besloten ze een langdurig strategisch servicecontract te tekenen.

Het zeskoppige team wordt binnenkort uitgebreid met een innovatie- en kwaliteitsingenieur. 'Dit is de laatste vacature voor dit jaar en er zitten al een aantal kandidaten in de pijplijn. Voorlopig leg ik zelf de contacten met de leveranciers en het ontwerpbureau', legt Inge uit, 'maar er is meer focus en technische kennis nodig naarmate het product gelanceerd wordt en de verkoop stijgt. Daarnaast willen we starten met de productontwikkeling voor het nieuwe home care product, wat een uitdagend project is voor onze eerste Ergotrics engineer.'

Inge bouwde haar leiderschapservaring op bij Philips (nu Signify) en gaf jarenlang leiding aan internationale teams van 100 tot 30.000 mensen: 'In eerdere functies stond ik ook bekend als iemand die betrokken is en dicht bij het team staat. Het is fascinerend om een nieuw team vanaf de grond op te bouwen. Ervaring is belangrijk, maar de kunst is om de juiste mix van vaardigheden te vinden en het beste uit de mensen te halen. De waarden van een start-up zijn typisch ondernemerschap en innovatie, maar innovatie en zorg zijn ook een belangrijk onderdeel van onze cultuur. We houden van wat we doen, geloven in onze innovatieve oplossingen en zijn bereid om er hard voor te werken. We zijn gedreven om de zorg voor patiënten en ziekenhuisteams te verbeteren. Tegelijkertijd heeft zorg ook een interne betekenis voor ons: we zorgen voor onze persoonlijke ontwikkeling, een goede balans tussen werk en privé en we zetten ons in voor maatschappelijk verantwoord ondernemen. De Vlaio-steun heeft het mogelijk gemaakt om dit eerste team snel op te bouwen en Ergotrics plant verdere uitbreiding na de volgende investeringsronde.

Bestanden

 

Het Ergotrics Team

Wilt u op de hoogte blijven? Meld u aan om op de hoogte te blijven.